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打暑期工领薪时别忘维权
发布时间:2012/03/18 新闻来源:杭州东鸿广告有限公司 阅读次数:

 眼看暑期就要结束,利用暑期打工做兼职的学生,愿望是美好的——积累社会经验、补贴家用,然而,到发薪的时候,千万别忘了维护自身的权益!

要发薪时,出问题了

  伊川县的高中女生小姚与同学小张,利用暑期到洛阳某酒店打工。他俩在酒店做服务员,干了十几天后觉得太累,便向酒店提出辞职,酒店拒绝给他们支付那十几天的工资。

  据小姚说,在他俩工作前,该酒店已向他们说明,暑期工如果做不够两个月是没有工资的。尽管如此,小姚依然心存疑虑:自己的劳动就真的白白付出吗?

  “工作真的好累,自己流了汗出了力,为什么没有工资?”小姚说。

  遇到类似问题的不光小姚他们。老城区的高中女生小周从7月1日起便开始在北大街的某酒店打工,刚开始她与老板商定,打工两个月,每天25元,按天结算。

  因学校提前开学,前几天,小周决定提前结束工作。在结算工资时,酒店老板却以她没干够两个月为借口,只支付她每天15元的工资。

  小周委屈地说:“每天我都工作得很卖力,很辛苦,为什么要减我工资!”

类似问题,律师出招

  像上述同学的遭遇,他们和他们的监护人应该怎样维权?

  河南大进律师事务所的何耀芳律师提醒学生暑期工或兼职者,因为用工单位一般不会与短期兼职者或暑期工签订书面合同或协议,因此一旦出现劳资纠纷很难解决。

  “学生家长,也就是监护人应该主动与雇主谈判,不论是事前还是事后,家长出面都比孩子出面要好很多。”何律师说,在工作前监护人应出面协商工时、工资及人身意外保险等问题,给孩子创造一个相对安全的兼职环境。当结算工资出现问题时,建议由监护人出面进行协调,双方协商,以令双方达到最大限度的满意。

  河南森合律师事务所的方西乾律师也给出了一些建议,他说,打工者在形成雇佣关系的开始,就应该收集证据证明自己的工作时间、工资报酬等。比如,几个同学一起打工相互证明,在和老板谈相关事宜的时候录音做证据……一旦需要通过法律手段解决问题时,这些证据是非常重要的。(见习记者 山军伟 记者 冯莹雅 实习生 陈琳)

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